LRQA员工调查服务
倾听员工的声音
通过员工调查赋能洞察力，以便做出更明智的决策
LRQA的员工调查工具旨在帮助组织从员工处获取有价值的见解，从而推动业务绩效，促进可持续增长。通过直接收集员工的反馈，该调查工具能呈现员工关于体验、情绪和幸福感（well-being）的整体视图，使企业能够提高运营透明度、做出明智的决策，并主动管理与劳动力相关的风险。凭借十多年的经验和服务数百万企业员工的业绩记录，LRQA是希望充分了解员工心声的全球品牌值得信赖的合作伙伴。
LRQA开发的标准化调查工具
员工情绪调查
该工具旨在衡量员工的整体情绪和职场幸福感，重点关注沟通、工作场所平等以及健康安全等领域，提供员工工作体验的整体视图。
劳工风险调查
该调查围绕国际劳工组织（ILO）的11项强迫劳动指标展开，直面与劳工相关的挑战，以帮助识别剥削、欺诈和扣留身份证件等风险。
申诉机制调查
以《联合国指导原则》（UNGP）申诉机制标准为基础，该调查确保员工拥有有效的途径提出问题和反馈，促进公平和透明的工作环境。
特定的员工调查
我们还提供针对特定供应商群体和评估范围的专业调查工具。
Nike耐克参与度和幸福感（EWB）调查
LRQA作为耐克验证的EWB第三方调查合作伙伴，通过耐克设计的调查工具帮助服装供应商了解员工参与度和幸福感。推荐希望通过特定行业的调查获得代表性见解的拥有服装工厂合作伙伴的客户进行这项调查。
360度参与度调查
该调查由LRQA设计，包含12个维度的60个问题，有助于对供应商的员工和管理层进行全面的幸福感数据分析。推荐希望战略供应商对其员工参与度有更深入改进见解的客户进行此调查。
为什么选择LRQA？
实地专业知识
凭借10多年设计并执行战略调查的经验，LRQA的专家团队积累了大量深入的见解，能提供值得信赖的洞察来帮助您改善运营。
数据驱动的决策
我们的调查覆盖全球数百万工人，已生成十多年的宝贵数据点，并以多种语言呈现。这种全球影响力使我们能够提供多样化的、准确的和针对特定地区的见解。
端到端的支持
从策划、部署到结果解释，我们的服务旨在为您的员工调查计划的每个阶段提供帮助。我们提供可定制的解决方案和多样化的部署模式，以满足您的业务需求。
值得信赖的合作伙伴
作为WEST工人参与原则的创始成员和全球行业团体的首选合作伙伴，LRQA深深植根于工人社区，确保调查具有文化敏感性、有效性并获得参与者的信任。
常 见 问 题 解 答
LRQA员工调查服务的目的是什么？
LRQA员工调查服务为企业提供了有关其员工的工作条件、情绪和幸福感的见解，使组织能够更好地了解员工，改善工作环境并确保遵守道德标准。
调查是如何进行的？
LRQA的员工调查提供了多种部署模式来满足不同的业务需求，包括现场、远程和混合方法。无论是面对面还是在线，都可以定制调查，以最大限度提高员工参与度。
调查结果如何呈现？
LRQA提供独立报告和动态仪表板来展示调查结果。这些报告包括基准对照、得分分析以及按人口统计学划分的响应细分，以提供清晰、可实操的数据。
调查可以定制吗？
可以的。LRQA提供广泛的定制选项，以满足您的业务需求，包括定制化的调查设计、交付模式和报告格式。我们可以调整我们的标准化调查工具或创建全新的工具来满足您的目标。
我们可以从员工调查中获得什么样的见解？
LRQA的员工调查收集员工对一系列方面的全面反馈，包括工作场所福祉、工作条件、工资和安全标准等。从这些调查中获得的见解可以帮助企业确定需要改进的关键领域，加强对道德标准的遵守，并确保员工满意及全力投入到工作中，提高生产力。